Motivación Laboral como Herramienta Eficaz para el Mejor Desarrollo de las Organizaciones

• Parrales-Reyes, Jenny Elizabeth ^[1] ; Villao-Reyes, Jenniffer Mariuxi ; Pisco-Suarez, Gabriella Emily
  1. [1] Universidad Estatal del Sur de Manabi

     Universidad Estatal del Sur de Manabi

     Jipijapa, Ecuador

     
• Localización: Dominio de las Ciencias, ISSN-e 2477-8818, Vol. 8, Nº. Extra 1, 2022 (Ejemplar dedicado a: Febrero Especial 2022), págs. 177-186
• Idioma: español
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• Resumen

  • La motivación laboral se constituye en una herramienta de gran importancia para el desarrollo de las organizaciones, y por ende debe prevalecer en  las mismas, ya que la efectividad  y cumplimiento de  las funciones  y actividades del personal depende de que tan motivado esté. Dicha motivación  laboral  puede ser otorgada de diferentes maneras donde el personal se sienta a gusto laborando en la organización. Es por esta razón que mediante este trabajo se determina la importancia o el papel que juega la motivación laboral para un mejor desarrollo de las organizaciones. Para ello la metodología que se implementó dentro de este  trabajo fue la investigación cualitativa misma que permitió obtener información relevante acerca de los temas estudiados, así como también la implementación del método bibliográfico, para luego de aquello realizar los correspondientes análisis. A través de esta investigación se logró determinar que la motivación  laboral debe ser considera dentro de todas las organizaciones buscando obtener un máximo beneficio por medio del buen desempeño de todo el personal que hacen parte de la organización, constituyendo un personal activo y motivado. Para lo cual deben implementar estrategias de motivación que impulsen al personal a desarrollar de manera más eficiente sus funciones y actividades.