La importancia de aplicar protocolos familiares en compañías ecuatorianas

• Sánchez-Erazo, Angie Gabriela ^[2] ; Zuleta-Sánchez, Andrea Gabriela ^[1]
  1. [1] Universidad Tecnológica Ecotec

     Universidad Tecnológica Ecotec

     Guayaquil, Ecuador

     
  2. [2] Doctoranda en Derecho Económico y de la Empresa Internacional (UNINI),
• Localización: Polo del Conocimiento: Revista científico - profesional, ISSN-e 2550-682X, Vol. 7, Nº. 4 (ABRIL 2022), 2022
• Idioma: español
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• Resumen

  • Debido a que la importancia, en un entorno empresarial, desarrollar las organizaciones familiares en las regulaciones de la empresa. Bajo estos argumentos, se muestra el problema de esta investigación el cual señala que no existe o se viola la seguridad jurídica y afectando la legislación de una compañía familiar Este proyecto busca definir las razones del desarrollo de las asociaciones familiares como figuras corporativas en el derecho de sociedades. Por tanto, existe como precedente mundial lo estipulado en el Real Decreto 121/2007 de España, me hace interpretar que los protocolos entre los miembros del núcleo familiar son como un medio eficaz de regular, administrar y elaborar reglas para que la empresa, familia y propiedades, perduren en el tiempo, llevando la administración no sólo bajo un apellido, sino bajo la mejor dirección en beneficio de las compañías familiares.

    Es necesario indicar que el derecho de sociedades debe considerar la figura formativa de las organizaciones familiares, por consiguiente, se la debe estructurar y vincular a la familia, la empresa y la sociedad, por lo que a lo largo del tiempo se completa formando e involucrando a más y nuevos representantes de una misma familia.

    Para que los protocolos familiares sean tomados como una herramienta de gestión adecuada, debe ser socializado, capacitado íntegramente entre los miembros de la familia, y deben considerar las necesidades de los tipos de hogares y negocios que supervisa. Esto permitirá a los grupos familiares desarrollar pautas que permitan la gestión y prevención de los conflictos inherentes a esta relación tripartita. Convertirse en un soporte para la transición de la empresa entre generaciones de la familia. Este documento de gobierno corporativo, desde el punto de vista legal, se puede definir como un acuerdo o contrato regulado entre los familiares que lo firmaron. Sus suscriptores y sucesores deben considerar que, si bien este documento debe adecuarse a las necesidades de la familia, debe acatar la ley para convertirse en un mecanismo efectivo para la existencia a largo plazo de una empresa familiar.