Resumen de El efecto mediador de la innovación entre la gestión del talento humano y el desempeño organizacional

Jorge L. del Río, Raúl Ernesto Acosta Mesa, María A. Santis Puche, Jhorquis Machado Licona

• español

  El objetivo del presente estudio fue determinar los efectos mediadores de la innovación entre el talento humano y el desempeño de una organización. La gestión del talento humano y la capacidad de innovación han destacado recientemente en la literatura de recursos y capacidades como dos de los elementos que podrían incidir en el desempeño organizacional, siendo capaces de otorgar ventajas competitivas a las organizaciones. Se implementó un enfoque cuantitativo, en un marco descriptivo-analítico cuyo alcance fue correlacional. Mediante esta metodología se validaron datos empíricos de organizaciones ubicadas en la costa caribe colombiana en el sector hotelero mediante el modelo de ecuaciones estructurales. Los resultados demuestran el rol mediador de la innovación entre la gestión del talento humano y el desempeño organizacional. En conclusión, se destaca la importancia de que ciertos factores internos de una organización pueden propiciar la mejora en el desempeño organizacional.

• English

  The main objective of the present study was to determine the mediating effects of innovation between human talent and organizational performance. Both human talent management and innovation capacity have recently been highlighted in the literature on the topic of resources and capabilities as two elements that can influence organizational performance. This is since they can provide competitive advantages to organizations. A quantitative approach was implemented within a descriptive-analytical framework with a correlational scope. Empirical data from organizations located on the Colombian Caribbean coast in the hotel sector were validated by means of the structural equation model. The results showed the mediating role of innovation between human talent management and organizational performance. In conclusion, the results highlight the importance of certain internal factors within organizations since they can contribute to improving organizational performance