Diseño arquitectónico de puestos de trabajo a personas con discapacidad en talleres especiales de empleo.

• Eimy García Rodríguez ^[1] ; Dayrelis Flores Hernández ^[1] ; Joaquin Aramis García Dihigo ^[1] ; Yasniel Troche Menéndez ^[1]
  1. [1] Universidad Camilo Cienfuegos de Matanzas, Cuba, Cuba
• Localización: Revista Arquitectura e Ingeniería, ISSN-e 1990-8830, Vol. 15, Nº. 2, 2021
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Architectural design of jobs for people with disabilities in special employment workshops.
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• Resumen
  • español

    Los centros especiales de empleo y los centros ocupacionales tienen una enorme relevancia para la integración socio-laboral de personas con discapacidad. El siguiente trabajo trató de acercar a este tipo de centros las técnicas básicas del estudio del trabajo, la ergonomía y la antropometría organizadas en un procedimiento que contribuye al ajuste de los puestos de trabajo a las capacidades de las personas con discapacidad mediante el diseño arquitectónico de los mismos como una herramienta más que facilite la citada integración. Con el procedimiento se analizaron las demandas físicas, psicológicas y sensoriales que se exigen para cada actividad y en función de ello se realizó un análisis de las adaptaciones necesarias para el desempeño de estas personas en sus puestos, procediéndose al rediseño arquitectónico de los mismo. A lo largo de la investigación se utilizaron técnicas y herramientas como, listas de chequeo, entrevistas, cuestionarios y el diseño antropométrico como técnica fundamental para desarrollar el diseño arquitectónico de los puestos objeto de estudio, tomando en consideración las adaptaciones necesarias a la persona con discapacidad.

  • English

    Special employment centers and occupational centers have enormous relevance for the socio-labor integration of people with disabilities. The following work tried to bring to this type of centers the basic techniques of work study, ergonomics and anthropometry organized in a procedure that contributes to the adjustment of jobs to the capacities of people with disabilities through the architectural design of the same as one more tool that facilitates the aforementioned integration. With the procedure, the physical, psychological and sensory demands that are required for each activity were analyzed and, based on this, an analysis of the necessary adaptations for the performance of these people in their positions was carried out, proceeding to the architectural redesign of the same. Throughout the research, techniques and tools such as checklists, interviews, questionnaires and anthropometric design were used as a fundamental technique to develop the architectural design of the positions under study, taking into consideration the necessary adaptations to the person with a disability.