Brechas de Género: Un análisis para el Mercado Laboral del Área Metropolitana Centro Occidente

• Autores: Jhon Jairo Marín Restrepo, Sebastián Francisco Valencia Cardona, Gerardo Antonio Buchelli Lozano
• Localización: Revista Entornos, ISSN-e 0124-7905, Vol. 33, Nº. 1, 2020, págs. 15-26
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Gender Gaps: an analysis for Labor Market in the Área Metropolitana Centro Occidente
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• Resumen
  • español

    Esta investigación determinó la situación actual de las brechas de género en el mercado laboral del Área Metropolitana Centro Occidente (AMCO), contribuyendo al proceso de toma de decisiones en cuanto al establecimiento de políticas y estrategias que permitan superar estas desigualdades. Esta investigación es de tipo cuantitativo y busco dar respuesta a su objetivo usando la metodología de la Red ORMET “Brechas de Genero en el Mercado Laboral: Una Metodología Para Generar Información, Sensibilizar e Incidir”, la cual establece cuatro dimensiones para realizar el análisis: División Sexual del Trabajo, Conciliación de la vida profesional, personal y familiar, Discriminación y segregación laboral. Así mismo se determinaron las brechas salariales en la población ocupada y la población ocupada informal. Los resultados de la investigación muestran una situación desfavorable para la mujer en todas las dimensiones analizadas, en especial en lo referente al desempleo, la informalidad y la economía del cuidado, así como una brecha salarial negativa para las mujeres, especialmente en las mujeres ocupadas informales y una segregación de las mujeres en algunos sectores de la economía, relacionados con el sector servicios. Además, se pudo establecer la ampliación de las brechas entre los años 2017, 2018 y 2019, mostrando unos indicadores peores que los presentados en el año 2015 en casi todas las dimensiones. Se encontró una mejoría sustancial, aunque persisten las brechas, en los resultados para la población entre 15 y 24 años. Estos resultados deben orientar el planteamiento de políticas públicas que busquen crear conciencia en los actores del desarrollo sobre las implicaciones de la desigualdad de género y así dotar de capacidades a estos actores para plantear soluciones dentro de su contexto que permitan la eliminación de dichas brechas.

  • English

    This research determined the current situation of gender gaps in the labor market of the Central West Metropolitan Area (AMCO), contributing to the decision-making process regarding the establishment of policies and strategies to overcome these inequalities. This research is quantitative in nature and I seek to respond to its objective using the ORMET Network methodology “Gender Gaps in the Labor Market: A Methodology to Generate Information, Raise Awareness and Impact”, which establishes four dimensions to carry out the analysis: Sexual Division of Labor, Conciliation of professional, personal and family life, Discrimination and labor segregation. Likewise, the wage gaps in the employed population and the informal employed population were determined. The results of the research show an unfavorable situation for women in all the dimensions analyzed, especially in relation to unemployment, informality and the care economy, as well as a negative wage gap for women, especially in informal women. and a segregation of women in some sectors of the economy, related to the service sector. Furthermore, it was possible to establish the widening of the gaps between the years 2017, 2018 and 2019, showing worse indicators than those presented in 2015 in almost all dimensions. A substantial improvement was found, although the gaps persist, in the results for the population between 15 and 24 years old. These results should guide the approach of public policies that seek to create awareness among development actors about the implications of gender inequality and thus empower these actors to propose solutions within their context that allow the elimination of these gaps