Employees´Training Investment as Key Factor of Intangible Resources´Stock Value

• García-Zambrano, Lidia ^[1]
  1. [1] UNIVERSITY OF THE BASQUE COUNTRY UPV-EHU
• Localización: Estudios de economía aplicada, ISSN 1133-3197, ISSN-e 1697-5731, Vol. 40, Nº 2, 2022 (Ejemplar dedicado a: Systematic Reviews and Bibliometric-Analyses in Applied Economics Literature)
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • La inversión en formación de personal como factor determinante del valor bursátil de los recursos intangibles
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    Los recursos humanos son fuente de ventaja competitiva para muchas empresas, y en muchas ocasiones el recurso más valioso (Johanson, 2005). Por ello, su análisis y gestión es necesaria y cada vez más importante para incrementar el valor de la empresa. El objetivo de este trabajo es analizar la influencia que la inversión en formación tiene sobre el valor total de los intangibles de las empresas. Se propone un modelo que analiza la influencia que la inversión acumulada en formación de los empleados presenta sobre el valor de los intangibles de la empresa. De ello, se desprende que la inversión en formación de los empleados supone aumento en el valor intangible futuro de la empresa

  • English

    Human resources are the source of competitive advantage for many companies, and sometimes the most important resource (Johanson, 2005). For that, its analysis and management are necessary and increasingly important to improve company´s value. The aim of this paper is to analyse the impact that the investment in employee training has over the total value of companies ‘intangibles. A model that analyses the impact of accumulated investment in employee training has on intangibles ‘value of companies is presented. As a conclusion, it is explained how the investment in employee training means a higher future intangible value of companies.