Este artículo analiza la aplicación del principio de igualdad de género a la Iglesia católica en España, en el ámbito de las relaciones asociativas no laborales, a propósito de una reciente decisión del Tribunal Supremo. La sentencia reconoce el derecho de una asociación católica a mantener una norma estatutaria plurisecular por la que admite exclusivamente a miembros varones. Esta controversia pone sobre la mesa cuestiones discutidas, tanto desde el punto de vista de los eventuales derechos en colisión (igualdad y autonomía organizativa), como en el plano de la opinión pública, en relación a una hipotética discriminación hacia las mujeres en el seno de las instituciones religiosas en general y en la Iglesia católica en particular. El propósito del trabajo es analizar los diversos elementos del problema, tratando de distinguir los conflictos reales, en el plano jurídico, de los falsos conflictos, aportando criterios para valorar estos casos.
This article focuses on the application of the principle of gender equality to the Catholic Church in the field of non-labor associative relationships, in the context of a recent decision of the Spanish Supreme Court. The ruling recognizes the right of a Catholic association to admit only male members. This controversy raises a number of important issues, both from the point of view of possible conflicting rights (equality and organizational autonomy), and from the point of view of public opinion, in relation to a hypothetical discrimination against women in religious institutions in general, and in the Catholic Church in particular. The purpose of the paper is to analyze the various elements of the problem, trying to distinguish real conflicts, at a legal level, from merely apparent contradictions. It also provides some criteria to assess cases of this kind.
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