Estudio de las competencias individuales de los trabajadores y su efecto en la rotación

• Pérez Proaño, Jonathan Luis ^[1] ; Echeverría, Huber ^[1]
  1. [1] Universidad Estatal de Milagro

     Universidad Estatal de Milagro

     Guayaquil, Ecuador

     
• Localización: Centrosur, ISSN-e 2706-6800, Vol. 1, Nº. 3, 2019 (Ejemplar dedicado a: January - June), págs. 7-14
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Study of the individual competences of workers and their effect on the turnover
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    El instituto Nacional de Investigaciones Agropecuarias (INIAP), es una empresa creada para orientar y guiar el desarrollo agri?cola y ganadero del pai?s, con la finalidad de crear nuevas tecnologi?as para aumentar y garantizar la productividad en el sector agropecuario, todo esto con la ayuda de sus empleados, los mismos que forman parte de sus objetivos estrate?gicos. El presente trabajo de investigacio?n trata de determinar las causas q afectan la rotacio?n de personal, en el capi?tulo I, se establece la problematizacio?n, objetivos y la justificacio?n, por que? y para que de la investigacio?n. El capi?tulo II, relata la historia de INIAP, ori?genes, que son competencias, rotacio?n de personal, lo que nos sirve para establecer las hipo?tesis y variables. En el capi?tulo III, encontramos el tipo de investigacio?n, caracteri?sticas, poblacio?n, delimitacio?n del problema, taman?o de la muestra, me?todos y te?cnicas, asi? como la encuesta y entrevista seleccionadas para elaborar esta investigacio?n. El cuarto capi?tulo, muestra la interpretacio?n, resultados te?cnicos, evaluacio?n y ana?lisis de la informacio?n recopilada, logrando verificar las hipo?tesis y variables. En el capi?tulo V, presentamos la propuesta, que consiste en disen?ar una hoja de perfil por competencias, manual de funciones, diccionario de competencias, y el impacto que causari?a a INIAP beneficiarse de la misma, muestra el recurso financiero y cronograma de actividades, lineamientos, conclusiones y recomendaciones.

  • English

    The national institute of agricultural research (INIAP), is a company created to direct and quide the agricultural and livestock development in the country, in order to create new technologies to increase productivity and ensure the agricultural sector, all with the help of employees, since they form part of its strategic objectives. This research seeks to determine the causes q affect turnover, in chapter I, problematization, objectives and justification is established, why and for research. Chapter II, tells the story of INIAP origins, which are skills, staff turnover, which serves to stablish the assumptions and variables. In chapter III, we find the type of research, characteristics, population, problem definition, sample size, methods and techniques as well as the survey and interview selected to develop this research. The fourth chapter shows the performance, technical performance, evaluation and analysis of the information gathered, making test hypotheses and variables. In chapter V, we present the proposal, which is to design a competency profile sheet, manual functions, dictionary skills, and the impact that would cause INIAP benefit from it, showing financial resource and schedule activities, guidelines, conclusions and recommendations.