Maternidad y brecha salarial: ¿Penaliza el mercado laboral la maternidad?

• Peña Terán, Carolina ^[1] ; Maldonado, Jenny ^[2]
  1. [1] Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales - FLACSO Ecuador
  2. [2] Grupo FARO
• Localización: Cuestiones Económicas, ISSN-e 2697-3367, Vol. 30, Nº. 2, 2020 (Ejemplar dedicado a: Revista Cuestiones Económicas; Autor: Sebastián Londoño Espinosa), págs. 165-165
• Idioma: español
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    La presente investigación muestra el efecto de la maternidad sobre el ingreso salarial en Ecuador utilizando datos de la ENEMDU acumulada 2018. Los resultados obtenidos bajo la metodología de ecuaciones mincerianas muestran que existe una penalización por maternidad de 5.7% sobre el salario. La diferencia salarial entre las mujeres no madres y madres es más amplia al considerar los rangos de la edad de los hijos. Las madres con hijos menores a 6 años y con hijos entre 6 a 12 años ganan en promedio 18% y 6% menos, respectivamente. Utilizando la descomposición Blinder-Oaxaca con corrección del sesgo el estudio evidencia que existe una brecha salarial negativa de 26.4% entre mujeres madres y no madres. Esta investigación también muestra evidencia de si la paternidad afecta el ingreso salarial de los hombres. A diferencia del escenario para las madres, no existe penalización por paternidad en el salario. Sin embargo, tener hijos menores a 6 años y entre 6 a 12 años sí parece implicar una penalización salarial de 3.6% y 2.6%, respectivamente. Al contrario de las madres, la brecha por salarial entre padres y no padres es positiva, es decir los padres ganan en promedio 3.4% más que los no padres.

  • English

    This research presents the effect of maternity on salary income in Ecuador using data from the accumulated 2018 ENEMDU. The results obtained under the Mincerian equations methodology show that there is a maternity penalty of 5.7% on the salary. The salary difference between non-mothers and mothers is wider when considering the age ranges of the children. Mothers with children under 6 years of age and with children between 6 and 12 years old earn on average 18% and 6% less respectively. Using the Blinder-Oaxaca decomposition with correction for bias, the study shows that there is a negative wage gap of 26.4% between mothers and non-mothers. This research also presents evidence of whether fatherhood affects men's earnings. Unlike the scenario for mothers, there is no penalty for paternity in the salary. However, having children under 6 years old and between 6 and 12 years old does seem to imply a wage penalty of 3.6% and 2.6%, respectively. Unlike mothers, the wage gap between fathers and non-fathers is positive, that is, fathers earn an average 3.4% more than non-fathers.