Protección del derecho a la desconexión laboral en el Ecuador durante la pandemia por COVID-19

• Carrillo-Guananga, Silvana ^[1] ; Nápoles-Nápoles, Yanet ^[1]
  1. [1] Universidad Tecnológica Indoamérica

     Universidad Tecnológica Indoamérica

     Ambato, Ecuador

     
• Localización: 593 Digital Publisher CEIT, ISSN-e 2588-0705, Vol. 7, Nº. Extra 3, 2, 2022 (Ejemplar dedicado a: Special Edition), págs. 405-417
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Protection of the right to disconnect from work in Ecuador during the COVID-19 pandemic
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    El presente artículo titulado “Protección del derecho a la desconexión laboral en el Ecuador durante la Pandemia por COVID-19”, pretendió analizar cómo el ordenamiento jurídico ecuatoriano garantiza al servidor público teletrabajador el cumplimiento del derecho a la desconexión. A primera vista se puede colegir que debido al uso desmedido de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC) durante el periodo de pandemia por COVID-19, los empleadores han tenido mucha injerencia en la vida privada de sus trabajadores. Ello ha conllevado a que se generen alteraciones en las relaciones familiares y sociales, ya que en la mayoría de los casos los teletrabajadores no disponen de los tiempos de recuperación y de descanso a los cuales tienen derecho. Por lo que, resulta de gran importancia el desarrollo de esta investigación en la cual se analiza un tema actual y de relevancia en el ámbito jurídico laboral. Los principales puntos de análisis fueron: 1- Origen y evolución del trabajo; 2- Concepto de teletrabajo; 3-Elementos del teletrabajo; 4- El teletrabajo en la legislación ecuatoriana; 5- La jornada máxima de trabajo; 6- Derecho a la desconexión y 7. Derecho a la desconexión laboral en torno a la pandemia por COVID-19 en Ecuador. La metodología empleada fue la cualitativa, la cual permitió a través de la revisión bibliográfica y la observación, captar las cualidades y características esenciales del fenómeno para la mejor comprensión del tema.

  • English

    This article entitled "Protection of the right to disconnection from work in Ecuador during the COVID-19 Pandemic", sought to analyze how the Ecuadorian legal system guarantees the teleworking public servant compliance with the right to disconnection. At first glance, it can be inferred that due to the excessive use of new information and communication technologies (ICT) during the period of the COVID-19 pandemic, employers have had a lot of interference in the private lives of their workers. This has led to alterations in family and social relationships, since in most cases teleworkers do not have the recovery and rest times to which they are entitled. Therefore, the development of this research is of great importance in which a current and relevant topic in the labor legal field is analyzed. The main points of analysis were: 1- Origin and evolution of the work; 2- Concept of teleworking; 3-Elements of teleworking; 4- Teleworking in Ecuadorian legislation; 5- The maximum working day; 6- Right to disconnect and 7. Right to disconnect from work around the COVID-19 pandemic in Ecuador. The methodology used was qualitative, which allowed, through the bibliographic review and observation, to capture the essential qualities and characteristics of the phenomenon for a better understanding of the subject.