Incumplimiento del deber de motivar las resoluciones de visto bueno en la In-spectoría de Trabajo de Pichincha Ecuador

• Nápoles, Yanet ^[2] ; D’ambrocio-Camacho, Diana ^[1]
  1. [1] Universidad Tecnológica Indoamérica

     Universidad Tecnológica Indoamérica

     Ambato, Ecuador

     
  2. [2] a:1:{s:5:"es_ES";s:166:"Coordinadora de la Maestría en Derecho, Mención Derecho Constitucional, Universidad Indoamérica y docente de pregrado, carrera de Derecho, Universidad Indoamérica";}
• Localización: 593 Digital Publisher CEIT, ISSN-e 2588-0705, Vol. 7, Nº. Extra 3, 2, 2022 (Ejemplar dedicado a: Special Edition), págs. 418-430
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Failure to comply with the duty to motivate approval resolutions in the Labor Inspectorate of Pichincha Ecuador
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• Resumen
  • español

    El trámite de visto bueno implementado en el Ecuador como mecanismo para terminar la relación laboral ocasiona una serie de inconvenientes de orden económico, laboral y social para la parte trabajadora y empleadora. El objetivo central del artículo fue el análisis de las resoluciones emitidas por la inspectoría de trabajo en las que no se motiva adecuadamente su decisión, manteniendo en apariencia una estructura adecuada. Sin embargo, dejan de lado los elementos aportados en la audiencia por los intervinientes. Existe una incorrecta subsunción de los aportes probatorios en la norma objetiva lo que implica falta de motivación en las resoluciones de visto bueno. Razón por la cual, se hace necesario el desarrollo del presente trabajo, en el cual se abordaron como principales puntos de análisis: En método  utilizado fue el cualitativo, mediante el cual se revisaron  resoluciones de visto bueno emitidas por los inspectores de trabajo de Pichincha y se analizaron si estas fueron adecuadamente razón por la cual motivadas. Los cambios introducidos a partir del 2021 en el procedimiento para su tratamiento no han viabilizado un cambio efectivo para el respeto de los derechos de trabajadores y empleadores.

  • English

    The approval process implemented in Ecuador as a mechanism to terminate the emplomen relationship causes a series of economic, labor and social inconveniences for the worker and employer. Resolutions have been issued by the labor inspectorate in which its decision is not adequately motivated, apparently maintaining an adequate structure, however, they leave aside the correct analysis of the elements provided at the hearing. There is an incorrect subsumption of the evidentiary contributions in the objective norm, which implies a lack of motivation in the approval resolutions. In this scientific article, we will use the qualitative method, for which we will review thirty resolutions of approval issued by the labor inspectors of Pichincha, we will analyze if they were adequately motivated. The changes introduced as of 2021 in the procedure for its treatment have not made possible an effective change for the respect of the rights of workers and employers.