ODS, prácticas laborales y COVID-19: estrategias adoptadas por las empresas en Argentina

• Estefanía Solari ^[1] ; Andrea Suárez Maestre ^[1] ; M. Patricia Sebastián ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional de La Plata

     Universidad Nacional de La Plata

     Argentina

     
• Localización: ODS en tiempos de la covid 19: justicia social y sostenibilidad ambiental / Juan Antonio Márquez Domínguez (aut.), Lola Pelayo (aut.), 2022, ISBN 978-84-17776-43-5, págs. 231-240
• Idioma: español
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  • español

    El presente trabajo tuvo como objetivo analizar las prácticas laborales adoptadas ante el COVID-19 por empresas socialmente responsables. La población objeto de la investigación han sido las 53 empresas que lideran elranking Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO) argentino. La metodología abordada fue de tipocualitativa, se realizó un análisis de contenido de fuentes documentales de estas empresas para identificar lasprácticas laborales vinculadas a las siguientes categorías: nuevas formas de trabajo, sostenimiento del empleo,diálogo social, garantizar la seguridad, capacitación en nuevas habilidades y tecnologías y apoyo psicosocial.Como principales hallazgos se puede mencionar que la mayoría de las empresas analizadas aplicó protocolos ymedidas para garantizar la seguridad ante el riesgo de contagio y nuevas formas de trabajo, y en menor medida lacapacitación en nuevas habilidades, el dialogo social y el apoyo psicosocial.

  • English

    The present paper aimed to analyze the labor practices adopted in the face of COVID-19 by socially responsiblecompanies. The population object of the investigation has been the 53 companies that lead the Argentine Corporate Reputation Business Monitor (MERCO) ranking. The methodology was qualitative, a content analysis ofdocumentary sources of these companies has been carried out to identify labor practices linked to the followingcategories: new forms of work, job support, social dialogue, guaranteeing safety, training in new skills and technologies and psychosocial support. As main findings, it can be mentioned that most of the companies analyzed appliedprotocols and measures to guarantee safety against the risk of contagion and new forms of work, and to a lesserextent training in new skills, social dialogue and psychosocial support.