Resumen de Análisis ético en la selección del personal en las empresas públicas

Orlando Stalin Vargas Rondal, Jeverson Santiago Quishpe Gaibor

• español

  En la actualidad la selección del personal en las empresas públicas debería encontrarse ligado a procesos de transparencia, en los cuales la ética sería el factor primordial. Sin embargo los concursos de mérito y oposición carecen de este aspecto importante, lo que lleve a la mente de todos los participantes la frase que esos puestos se encuentra “ganados”. En este sentido, en el presente artículo se describe como los principios éticos y morales no se cumplen durante todo el proceso y es posible identificar las condiciones en las cuales la ética se encuentra vulnerable en conjunto con el abuso de poder.

• English

  Currently, the selection of personnel in public companies must be linked to transparency processes, in which ethics would be the main factor. However, the merit and opposition contests lack this important aspect, which leads the minds of all the participants to say that these positions are "won". In this sense, this article describes how ethical and moral principles are not met throughout the process and it is possible to identify the conditions under which ethics is vulnerable in relation to abuse of power.