LAS RUTINAS COMO DINÁMICA DE UN PROCESO INTERACTIVO EN LA ORGANIZACIÓN: Códigos JEL: B15, D90, O33, O35.

• Autores: María Elena Moreno Zea
• Localización: Revista de la Facultad de Ciencias Económicas, ISSN-e 2806-5980, ISSN 1390-7492, Vol. 1, Nº. 1, 2019 (Ejemplar dedicado a: Revista de la Facultad de Ciencias Económicas), págs. 52-60
• Idioma: español
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• Resumen

  • En el presente ensayo se intenta dilucidar la relación que existe entre los distintos agentes y cómo la cooperación entre ellos puede dar lugar a un desenvolvimiento eficiente de las rutinas dentro de la organización. Para ello es necesario conocer, cómo están conectadas y cuál es el ambiente apropiado para estimularlas de acuerdo a las diferentes trayectorias tecnológicas que estas sigan. Además, se establece el vínculo que existe entre éstas y las habilidades de los individuos en la organización, enfocándonos en cómo la interacción entre los recursos y procesos existentes darán lugar a que éstas cumplan sus funciones de variación, replicación y selección (Nelson y Winter, 1982). Se muestra también, la estrecha relación que existe entre las rutinas como genes y habilidades dentro de la organización.