Resumen de Implementación de un programa de Promoción de Estilos de Vida Saludables, con el personal que labora en la Oficina de Recursos Humanos de la Universidad de Costa Rica, Ciudad Universitaria Rodrigo Facio
Giselle Pérez, Gabriela Sanabria
Introducción. El estudio consistió, en la realización de un diagnóstico de necesidades en salud, en la población del personal que labora en la Oficina de Recursos Humanos de la Universidad de Costa Rica, San Pedro de Montes de Oca. Posteriormente, se determinaron las estrategias educativas por implementar en un programa de promoción de estilos de vida saludable, desarrollado por las estudiantes proponentes. La investigación se llevó a cabo entre los meses de abril a diciembre del año 2003, en las instalaciones de la Universidad de Costa Rica, Sede Rodrigo Facio, entidad que ofreció la infraestructura y recursos apropiados para el desarrollo del programa planteado. Objetivo Desarrollar un programa de promoción de Estilos de Vida Saludable, con el personal que labora en la Oficina de Recursos Humanos de la Universidad de Costa Rica, Ciudad Universitaria Rodrigo Facio, durante los meses de abril a diciembre del 2003. Metodología, El presente trabajo se enmarcó bajo un tipo de investigación descriptiva apoyada con técnicas cuantitativas y cualitativas para el posterior análisis de los datos, que permitieron el respectivo análisis de los resultados obtenidos. Para lograr este objetivo se procedió a la realización del cruce de la información obtenida, a través de las diferentes técnicas como cuestionario, observación no participante y entrevistas a informantes claves. Se siguieron las etapas de las de coordinación, diagnostico, planeación, ejecución y evaluación Resultados Se determinó como riesgo para la salud las actividades propias de estas personas, en lo que respecta a la utilización correcta de los dispositivos con los que cuentan para realizar sus labores, entre estos la mala posición al permanecer sentados por un largo período, la escasa utilización de protectores visuales para la exposición a la pantalla de los computadores, teclados que no son diseñados para la tarea diaria de introducir datos constantemente en el computador; el mobiliario, tanto sillas como escritorios que no permiten la correcta postura y disposición de los artículos de oficina..Los contenidos desarrollados en las charlas surgieron o constituyeron el producto de los resultados y análisis del diagnóstico llevado a cabo en la Oficina de Recursos Humanos, sin embargo se consideró de suma importancia evaluar si las expectativas con respecto a estos habían sido satisfechas. Conclusiones Las personas que trabajan en la Oficina de Recursos Humanos poseen un alto grado de escolaridad, lo que les permitió una mejor comprensión de los temas discutidos en el programa de capacitación. Estas personas no se escapan de ser un reflejo de las estadísticas nacionales, en cuanto a la prevalencia e incidencia de enfermedades crónicas La práctica de Enfermería, en lo que se refiere a la promoción de estilos de vida saludables en los ambientes laborales, resulta de gran utilidad y satisfacción, ya que sitúa al profesional en Enfermería en un escenario no tradicional.
