Gestión del talento humano y su influencia en la contratación del personal

• Autores: Ruth Debora Basurto Garcia, Narciso R. Yoza Rodríguez
• Localización: Serie Científica de la Universidad de las Ciencias Informáticas, ISSN-e 2306-2495, Vol. 15, Nº. 6, 2022 (Ejemplar dedicado a: junio), págs. 128-141
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Management of human talent and its influence on the hiring of personnel
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• Resumen
  • español

    La presente investigación tiene como objetivo general evaluar la gestión del talento humano y su influencia en la contratación del personal del gobierno autónomo descentralizado Parroquial Diez de Agosto. Para el cumplimiento de los objetivos planteados se desarrolló un estudio de tipo investigativo en el cual se usaron los métodos inductivo y deductivo, esto permitió conocer el grado de relación que tienen las variables de estudio. La recolección de la información se realizó a través de la aplicación de una herramienta muy esencial como la encuesta la cual nos permite conocer el proceso de reclutamiento y selección de personal que se está ejecutando, además se utilizó una ficha de entrevista que permitió corroborar la información obtenida a través de los cuestionarios. Los principales resultados han permitido aseverar que si está correlacionado el proceso de contratación del personal y el eficiente desempeño laboral de quienes integran la institución, lo que está impidiendo que se brinde un óptimo servicio de calidad y calidez a la ciudadanía del cantón Pedernales. Ante ello se propone una alternativa viable, que permita utilizar un nuevo proceso de reclutamiento y selección de personal basado en un modelo por competencias y mejorar el rendimiento laboral del personal, y concomitante a ello el servicio a la ciudadanía.  

  • English

    The general objective of this research is to evaluate the management of human talent and its influence on the hiring of the staff of the Diez de Agosto Parish decentralized autonomous government. To fulfill the stated objectives, an investigative study was developed in which the inductive and deductive methods were used, this allowed knowing the degree of relationship that the study variables have. The collection of information was carried out through the application of a very essential tool such as the survey, which allows us to know the process of recruitment and selection of personnel that is being carried out, in addition, an interview sheet was used that allowed corroborating the information. obtained through the questionnaires. The main results have made it possible to assert that the staff hiring process and the efficient work performance of those who make up the institution are correlated, which is preventing an optimal service of quality and warmth from being provided to the citizens of the Pedernales canton. Given this, a viable alternative is proposed, which allows the use of a new process of recruitment and selection of personnel based on a competency model and improves the work performance of the personnel, and concomitantly, the service to citizens.