El despido disciplinario por embriaguez o toxicomanía

• Autores: Ana N. Escribá Pérez
• Localización: Revista española de drogodependencias, ISSN 0213-7615, Nº. 47, 3, 2022, págs. 88-98
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Disciplinary dismissal for drunkennes or drug addiction
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• Resumen
  • español

    El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores establece las causas tasadas legalmente para poder ejercer la máxima de las sanciones a una persona trabajadora permitida por nuestro ordenamiento jurídico: el despido disciplinario. En este artículo se pretende establecer tanto las causas como los fundamentos del mismo en el caso de embriaguez o toxicomanía de la persona trabajadora, así como el procedimiento adecuado y las posibles cuestiones de finalización del proceso -declaración de procedencia, improcedencia y nulidad del despido-. La estructura del artículo permite una visión temporal inicial del estudio de la cuestión desde su incorporación al Derecho del Trabajo en 1941 hasta la actualidad, la concreción de los conceptos de habitualidad y repercusión negativa en el trabajo -como base de la justificación del despido disciplinario por embriaguez o toxicomanía- y la figura jurídica del despido disciplinario por la causa antes mencionada, así como las posibles calificaciones del mismo en función de la justificación y la forma del despido disciplinario.

  • English

    Article 54 of the Workers’ Statute establishes the legally assessed causes in order to exercise the maximum sanctions against a worker permitted by our legal system: disciplinary dismissal. This article aims to establish both the causes and the grounds for the same in the case of drunkenness or drug addiction of the worker, as well as the appropriate procedure and the possible issues of completion of the process -declaration of origin, inadmissibility and nullity of the dismissal-. The structure of the article allows an initial temporary vision of the study of the issue from its incorporation to the Labour Law in 1941 to the present, the concretion of the concepts of habituality and negative repercussion in the work -as the basis of the justification of the disciplinary dismissal for drunkenness or drug addiction- and the legal concept of disciplinary dismissal for the aforementioned cause, as well as its possible qualifications based on the justification and form of disciplinary dismissal.