Discapacidad, Derecho al Trabajo y Derechos Humanos

• Fonseca Feris, Roberto ^[1] ; Fleitas Álvarez, Víctor Carlos
  1. [1] Universidad Tecnológica Intercontinental

     Universidad Tecnológica Intercontinental

     Paraguay

     
• Localización: Revista Jurídica de la Universidad Americana, ISSN-e 2522-3968, Vol. 8, Nº. 1, 2020 (Ejemplar dedicado a: January - June), págs. 42-54
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Disability, Right to Work and Human Rights
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• Resumen
  • español

    La protección de las personas con discapacidad ha atravesado diferentes facetas, desde el nulo reconocimiento de sus derechos como seres humanos hasta el reconocimiento pleno. Este reconocimiento legal no siempre se cumple en la práctica. La protección de los derechos laborales de las personas con discapacidad se incentivó con el desarrollo de los derechos humanos y desempeñan un rol fundamental porque son fuente de su independencia económica y social. El enfoque de este artículo es jurídico social, su finalidad es exploratoria, las fuentes utilizadas fueron documentales primarias y secundarias. Se trazaron tres objetivos específicos el primero encaminado a identificar las regulaciones legales laborales que existen en Paraguay protectoras de las personas con discapacidad; así como indicar la concordancia de las legislaciones laborales con los principios de los derechos humanos reconocidos en los documentos internacionales; y determinar el grado de cumplimiento práctico de lo establecido en el Código del Trabajo Paraguayo sobre el acceso al derecho al trabajo. Como conclusiones se arribó a que en Paraguay existen las legislaciones que protegen la relación laboral de las personas con discapacidad; que las leyes laborales sobre discapacidad vigentes se encuentran en concordancia con los principios y derechos humanos recogidos en los documentos internacionales; no obstante, existe una brecha entre lo que se protege en las leyes y la práctica en cuanto a la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

  • English

    The protection of people with disabilities has gone through different facets, from the null recognition of their rights as human beings to full recognition. This legal recognition is not always fulfilled in practice. The protection of the labor rights of people with disabilities was encouraged with the development of human rights and they play a fundamental role because they are the source of their economic and social independence. The focus of this article was social legal, its exploratory purpose, the sources used were primary and secondary documentaries. Three specific objectives were outlined, the first one aimed at identifying the legal labor regulations that exist in Paraguay that protect people with disabilities; as well as indicating the concordance of labor laws with the principles of human rights recognized in international documents; and determine the degree of practical compliance with the provisions of the Paraguayan Labor Code on access to the right to work; as conclusions, it was reached that in Paraguay there are laws that protect the employment relationship of people with disabilities; that current labor laws on disability are in accordance with the principles and human rights set forth in international documents; However, there is a gap between what is protected in the law and the practice regarding the labor inclusion of people with disabilities.