Resumen de Language for work: modern practices of influence
- español
Las condiciones económicas modernas empujan a reestructurar las normas y reglas convencionales, involucrando al empleado como un replanteador de su trabajo (elaboración de trabajos) y un co-desarrollador de programas de gestión de personal y promoción del lenguaje. Una nueva tendencia se ha convertido en la participación del empleado en los programas de promoción del lenguaje y el proceso de gestión de personal a través de su participación activa en el desarrollo e implementación de programas de lenguaje, programas de bienestar, intervención en la elaboración de trabajos. El objetivo principal del artículo es analizar el concepto de lenguaje para el trabajo como prácticas modernas de influencia. El método descriptivo se emplea para alcanzar ese objetivo. Como resultado del estudio, se identificó el potencial motivacional del lenguaje para el trabajo al diagnosticar el grado de autonomía del personal, recibir retroalimentación y comprender la importancia del trabajo de los empleados de las empresas de servicios.
- English
Modern economic conditions push to restructure the conventional norms and rules, involving the employee as the rethinker of his work (job crafting) and a co-developer of personnel management and language-promoting programs. A new trend has become the employee's involvement in the language-promoting programs and personnel management process through his active participation in the development and implementation of language programs, wellbeing programs, job crafting intervention. The article’s primary objective is to analyze the concept of language for work as modern practices of influence. The descriptive method is employed to meet that aim. As a result of the study, the motivational potential of language for work was identified by diagnosing the degree of personnel autonomy, receiving feedback, and understanding the importance of the work of employees of service enterprises.
- português
As condições econômicas modernas pressionam para reestruturar as normas e regras convencionais, envolvendo o empregado como o repensador de seu trabalho (job crafting) e um co-desenvolvedor de programas de gestão de pessoas e promoção da linguagem. Uma nova tendência é o envolvimento do funcionário nos programas de promoção da língua e no processo de gestão de pessoal, por meio de sua participação ativa no desenvolvimento e implementação de programas de idiomas, programas de bem-estar e intervenção na criação de empregos. O objetivo principal do artigo é analisar o conceito de linguagem para o trabalho como práticas modernas de influência. O método descritivo é empregado para atender a esse objetivo. Como resultado do estudo, o potencial motivacional da linguagem para o trabalho foi identificado ao diagnosticar o grau de autonomia do pessoal, receber feedback e compreender a importância do trabalho dos funcionários de empresas de serviços.
