Profesionalización del talento humano como factor de crecimiento en las empresas familiares en el Paraguay

• Duarte González, Elva Edith ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional de Asunción

     Universidad Nacional de Asunción

     Paraguay

     
• Localización: Revista Ciencias Económicas, ISSN-e 2788-6425, Vol. 1, Nº. 1, 2020, págs. 67-81
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Professionalization of human talent as a growth factor family companies in Paraguay
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• Resumen
  • español

    El objetivo del trabajo fue estudiar el nivel de incidencia de la profesionalización del talento humano, en las empresas familiares paraguayas. Para el abordaje de este tema, se recurrió a una investigación descriptiva de alcance exploratorio, con la aplicación de una encuesta a profesionales de las ciencias económicas de Gran Asunción. Según los resultados, se puede observar una predominancia de las microempresas, con 65% de la muestra. El 98% de los encuestados tiene nivel de formación terciaria, pero solo el 36% es propietario de la empresa familiar al cual está involucrado. El 49% tiene una relación laboral prioritaria con una empresa familiar. Se puede afirmar que la profesionalización del talento humano es un aspecto deficitario en las empresas de Gran Asunción, considerando que solo el 17% afirma que la empresa familiar ha realizado un proceso de profesionalización con éxito. Por otra parte, solo para el 18% la profesionalización representa un factor de crecimiento. Para un 39% la profesionalización debe darse en una etapa de crecimiento en donde se observe las limitaciones al crecimiento. La investigación ha permitido contribuir al desarrollo de una teoría englobante sobre la Empresa Familiar Paraguaya.

  • English

    The objective of the work wasto study the level of incidence of the professionalization of human talent in Paraguayan family businesses. Toaddress this issue,a descriptiveinvestigation of exploratoryscope was used, with the application ofa survey to professionals in the economic sciences ofGreatAsunción. According to the results, a predominance of micro-enterprises can be observed, with 65% of the sample. 98% of respondents have tertiary education, but only 36% own thefamilybusiness tho whichthey are involved. 49% have a priority employment relationship with a family business. It can be affirmed that the professionalization of human talent is a deficit aspect in the companies from the Great area of Asunción, considering that only 17%affirm that the family business has carried out a successful professionalization process.On the other hand, for only 18%, professionalization represents a growthfactor. For 39% professionalization must take place ina growth stage where growthlimitations areobserved. The research has contributed to the development of anencompassing theory about theParaguayan Family business.