Resumen de Sostenibilidad laboral en la Moda. Imagen, vestimenta y contrato de trabajo: adecuación a las políticas de trabajo decente
- español
En este trabajo indagamos sobre el tratamiento de la imagen, como una peculiaridad específica de la Industria de la Moda, que se puede constituir como una obligación emergente del contrato de trabajo. Desde este abordaje, la propuesta se construye a través la facultad de organización y dirección del empleador en torno a la adecuación de la vestimenta de trabajo, se problematiza en la facultad disciplinaria y se endereza en la buena fe y la congruencia de los valores que relacionan, la imagen corporativa, las tareas y lugar de trabajo, armonizándolos con los parámetros más exigentes de empleo decente, en el marco de la Agenda para el 2030 de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas adoptada por OIT. Para establecer bases jurídicas sólidas, se analiza recupera un fallo sobre la exigencia de un determinado tipo de vestimenta y se analizan los criterios de argumentación actuales en materia de derecho laboral, desde una mirada que recupera el dialogo interdisciplinario como una herramienta esencial en la gestión de las relaciones laborales. Desde esta perspectiva, cobra relevancia la precisión del contrato de trabajo, como instrumento estratégico en la política de contratación.
- English
In this article we inquire about the treatment of the image, as a specific peculiarity of the Fashion Industry, which can be constituted as an emergent obligation of the employment contract. From this approach, the proposal is built through the power of organization and management of the employer around the adequacy of work clothing, it is problematized in the disciplinary faculty and is established in good faith and the congruence of the values that relate, corporate image, tasks and workplace, harmonizing them with the most demanding parameters of decent employment, within the framework of the United Nations Sustainable Development Agenda for 2030 adopted by the ILO. To establish solid legal bases, a ruling on the requirement of a certain type of clothing is analyzed and the current argumentation criteria in labor law are analyzed, from a perspective that recovers interdisciplinary dialogue as an essential tool in the management of labor rela-tions. From this perspective, the precision of the employment contract becomes relevant as a strategic instrument in the hiring policy.
- português
Neste artigo indagamos sobre o tratamento da imagem, como peculiaridade específica da Indústria da Moda, que pode se constituir como obrigação emergente do contrato de trabalho. A partir desta abordagem, a proposta é construída através do poder de organização e gestão do empregador em torno da adequação do vestuário de trabalho, é problematizada no corpo docente disciplinar e se estabelece na boa-fé e na congruên-cia dos valores que a relacionam, imagem, tarefas e local de trabalho, harmonizando-os com os parâmetros mais exigentes de emprego decente, no âmbito da Agenda de Desen-volvimento Sustentável das Nações Unidas para 2030 adotada pela OIT. Para estabelecer bases jurídicas sólidas, analisa-se uma norma sobre a exigência de determinado tipo de vestuário e analisa-se os atuais critérios de argumentação no direito do trabalho, numa perspectiva que recupera o diálogo interdisciplinar como ferramenta essencial na gestão das relações trabalhistas. Nessa perspectiva, a precisão do contrato de trabalho torna-se relevante como instrumento estratégico na política de contratação.
