Topical issues of the applied study of mobbing

• Autores: Mikhail Vladimirovich Karmanov, Irina Petrova, Anatoly Vladimirovich Zavrazhin, Irina Vladimirovna Shubina, Svetlana Alexandrovna Sergeeva
• Localización: Interacción y perspectiva: Revista de Trabajo Social, ISSN 2244-808X, Vol. 12, Nº. 1, 2022 (Ejemplar dedicado a: Interacción y Perspectiva Revista de Trabajo Social), págs. 43-51
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Temas de actualidad del estudio aplicado del mobbing
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• Resumen
  • español

    En la etapa actual de desarrollo de la sociedad, los fenómenos y procesos sociales que solían considerarse indeseables, negativos e incluso obscenos en fechas tan recientes como el siglo pasado, están cada vez más extendidos. El mobbing, que implica el acoso psicológico de empleados, debe reconocerse sin duda como uno de esos fenómenos. El mobbing ha alcanzado tal magnitud en muchos países del mundo que ya no puede ser ignorado. Mientras tanto, hay que admitir que la sociedad aún no ha desarrollado una visión universal del mobbing como un fenómeno o proceso puramente adverso. En este sentido, los estudios destinados a la evaluación cuantitativa y estadística de los principales parámetros del mobbing, en un momento en que la ciencia aplicada está clara y notablemente retrasada con respecto a las necesidades reales de la sociedad, son de gran interés científico y aplicado. En consecuencia, todavía no existe un sistema de indicadores de mobbing lógicamente justificado, que permita su caracterización integral, así como responder a preguntas complejas sobre la posición y el papel real de dicho fenómeno social. El estudio analiza las características específicas de una evaluación cuantitativa del mobbing, explora los posibles enfoques para la creación de un sistema de indicadores de mobbing y ofrece propuestas para la sistematización de indicadores de mobbing que permitan evaluar no sólo la escala sino también las consecuencias socioeconómicas del mobbing.

  • English

    At the present stage of societal development, the social phenomena and processes that used to be considered undesirable, negative, and even obscene as recently as in the last century are, unfortunately, becoming increasingly widespread. Mobbing, which implies psychological harassment of individual members of the workforce, undoubtedly must be recognized as one of such phenomena. Mobbing has reached such a great scale in many countries of the world that it can no longer be ignored. Meanwhile, it has to be admitted that society has not yet developed a universal view of mobbing as a purely adverse phenomenon or process. In this regard, studies aimed at the quantitative assessment and statistical evaluation of the main parameters of mobbing at a time when applied science is clearly and noticeably lagging behind the actual needs of society are of great scientific and applied interest. As a result, there is still no logically justified system of indicators of mobbing, which would allow its comprehensive characterization, as well as answering complex questions about the actual position and role of such a social phenomenon. The study analyzes the specific features of a quantitative assessment of mobbing, explores the possible approaches to creating a system of mobbing indicators, and provides proposals for the systematization of mobbing indicators allowing to assess not only the scale but also the socio-economic consequences of mobbing.