La perspectiva de género como nuevo criterio de valoración de pruebas e interpretación de normas: un salto arriesgado: Comentario a la STSJ Islas Canarias/Las Palmas (Sala de lo Social) de 27 de junio de 2021.
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Martín Godino [1]
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[1] Doctor en Derecho. Socio Director de Sagardoy Abogados
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- Localización: Revista de Derecho Laboral vLex (RDLV), ISSN-e 2696-7286, Nº. 4, 2021 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: “El trabajo femenino, a examen jurídico”), págs. 225-229
- Idioma: español
- Títulos paralelos:
- The gender perspective as a new criterion for the evaluation of evidence and the interpretation of rules: a risky leap: Commentary to the STSJ canary islands/las palmas (social chamber) 27 july 2021
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Resumen
- español
Al analizar la definición funcional de dos categorías profesionales en un convenio co-lectivo de empresa se llega a la conclusión de que los trabajados recogidos en ambas categorías son de igual valor, y sin embargo en una de las categorías, ocupada mayoritariamente por muje-res, el salario es inferior a la de la otra, ocupada mayoritariamente por hombres, lo que se considera una discriminación salarial indirecta por razón de sexo que debe ser corregida declarando el derecho de las personas trabajadoras de la categoría de salario inferior a percibir la retribución establecida para la categoría de salario superior y la nulidad de aquella categoría convencional
- English
When analyzing the functional definition of two professional categories in a company collective bargaining agreement, we can reach the conclusion that the work included in both ca-tegories is of equal value, and yet in one of the categories, occupied mainly by women, the salary is lower than in the other, occupied mainly by men, which is considered as an indirect wage dis-crimination based on gender that must be corrected by declaring the right of the workers in the lower salary category to receive the remuneration established for the higher salary category and the nullity of that conventional category.
- español
