Guardias presenciales y de localización, ¿son tiempo de trabajo?

• Raquel Poquet Catalá ^[1]
  1. [1] UNIR
• Localización: Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, ISSN 2386-8090, ISSN-e 2386-8112, Nº. 95, 2022
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Presential and location guards, are they work time?
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    En este trabajo se realiza un análisis de la configuración de los tiempos de guardia, tanto presenciales como no presenciales o de localización, donde las personas trabajadoras deben quedar a disposición de la empresa para prestar, en caso de ser llamadas, servicios atendiendo a personas usuarias o cuando sean requeridas para ello. Para ello se realiza un estudio de la normativa, pero especialmente, de la doctrina, tanto científica como judicial y jurisprudencial, a nivel europeo y nacional. Se concluye que la doctrina jurisprudencial comunitaria y nacional no son muy favorables a la consideración de estos periodos como tiempo de trabajo, debiendo concurrir una serie de requisitos y circunstancias muy concretas para ello. Sin embargo, la posición del Comité Europeo de Derechos Sociales, en base a la Carta Social Europea, sigue otra línea más favorable a la persona trabajadora.

  • English

    In this work, it is carried out an analysis of the configuration of on-call times, both face-to-face and non-face-to-face or location, where the workers must be available to the company to provide, in case of being called, services attending to users, or when they are required to do so. For this, it is made a study of the regulations, but especially of the doctrine, both scientific and judicial and jurisprudential, at European and national level. It is concluded that the European and national jurisprudential doctrine are not very favorable to the consideration of these periods as working time, and a series of very specific requirements and circumstances must be met for this. However, the position of the European Committee of Social Rights, based on the European Social Charter, follows another line more favorable to the worker.