Los procesos de cambio en los modos de gestión de los servicios públicos repercuten siempre sobre el régimen jurídico del personal que los presta provocando inestabilidad, inseguridad y, finalmente, conflicto social. Nuestro trabajo pretende analizar los instrumentos jurídicos que posibilitan la internalización y su idoneidad para inducir la subrogación del personal, aportar una mayor concreción sobre la naturaleza jurídica del personal subrogado, establecer un posible marco de integración en entes públicos o del sector público de dicho personal y plantear los problemas de identificación del personal y concreción de plantillas que la transmisión conlleva.
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