Resumen de Manual de normas y procedimientos para la evaluación del desempeño del personal administrativo: Caso: Universidad Politécnica Territorial de Falcón Alonso Gamero del MunicipioMiranda
- español
El propósito de esta investigación es analizar el manual de normas y procedimientos parala evaluación del desempeño del personal administrativo de la Universidad Politécnica Territorialde Falcón Alonso Gamero, está dirigida a la búsqueda de resultados puntuales; enel plano social, es necesario identificar el impacto de una medición objetiva de la Evaluacióndel Desempeño en el Personal Administrativo de esta universidad, que permita desarrollary mejorar el estatus del recurso evaluado acorde con las exigencias de la institución para ellogro satisfactorio de los objetivos del Plan Rector, y en el plano de inversión de recursos, laOficina de Gestión Humana debe estar dotada de un instrumento que estará alineado con elcontenido de las políticas de capacitación y adiestramiento que demanda el talento humanode esta institución. La investigación es de tipo de compilación o revisión bibliográfica, eldiseño es una investigación documental, la técnica e instrumento de recolección de datos esel análisis documental y el análisis de contenido. Una vez realizada la investigación, se determinóque los intervalos que existen en la escala cuantitativa son muy amplios, lo que da lugara resultados subjetivos; así como también hay incongruencia en los formularios establecidosen el mencionado manual (formularios de la Secciones B y C con respecto al Formato 5).
- English
The purpose of this research is to analyze the manual of norms and procedures for theperformance evaluation of the administrative personnel of the Universidad Politécnica Territorialde Falcón Alonso Gamero, it is aimed at the search for specific results; At the sociallevel, it is necessary to identify the impact of an objective measurement of the PerformanceEvaluation in the Administrative Personnel of this university, which allows to develop andimprove the status of the evaluated resource according to the demands of the institution forthe satisfactory achievement of the objectives of the Master Plan, and at the level of investmentof resources, the Human Management Office must be equipped with an instrument thatwill be aligned with the content of the training policies and training demanded by the humantalent of this institution. The research is a compilation or bibliographic review, the designis a documentary research, the data collection technique and instrument is the documentaryanalysis and the content analysis. Once the research was carried out, it was determined thatthe intervals that exist in the quantitative scale are very wide, which gives rise to subjectiveresults; as well as there is incongruence in the forms established in the mentioned manual(forms of Sections B and C with respect to Format 5).
