Resumen de La importancia de la evaluación del desempeño individual: una revisión integradora

Maciel Rodrigues Borges, Serigne Ababacar Cissé Ba, André Vasconcelos da Silva

• español

  La investigación tiene como objetivo analizar las publicaciones sobre la importancia de la evaluación del desempeño individual en la gestión pública a partir de una revisión integradora. Para lograr este objetivo,es necesario comprender que la evaluación del desempeño no es solo una herramienta de control, sino una herramienta extremadamente importante para identificar el potencial de los individuos dentro de unaorganización, y una herramienta para medir las contribuciones individuales al logro de los objetivos. de la organización. El método utilizado se refiere a una revisión integradora de las bases de datos CAPES, ENAP,SCIELO, SCOPUS y ANPAD, con la adopción de los términos «evaluación del desempeño individual» y «gestión pública». Después de aplicar los criterios de inclusión y exclusión, se identificaron 19 estudios que abordaron el tema de la importancia de la evaluación del desempeño en la gestión pública. Por lo tanto, el estudio de la evaluación del desempeño en la gestión pública ha mostrado poca investigación y no muestra una tendencia de crecimiento.

• English

  This research work aims to analyze the publications about the importance of individual performance appraisal in public management from an integrative review. In order to achieve this goal, it is necessary to understand that performance appraisal is not only a control tool, but also an extremely important tool for identifying the potential of individuals within an organization, and a tool for measuring individual contributions to the achievement of the objectives of an organization. The method used consists of an integrative review of the CAPES, ENAP, SCIELO, SCOPUS and ANPAD databases, with the adoption of the terms “individual performance appraisal” and “public management”. After applying the inclusion and exclusion criteria, nineteen papers that emphasized the importance of performance evaluation in public management were identified. Thus, the study of performance evaluation in public management has received little attention in research and it does not show a growth trend.