El Engagement y la Interacción Familia-Trabajo: Un Estudio Exploratorio

• Ramón Rodríguez Montalbán ^[1] ; María C. Vélez Pastrana ^[2] ; Milagros del Carmen Meléndez Sáez ^[2]
  1. [1] Univesitat Jaume I Castellón, España
  2. [2] Universidad Carlos Albizu San Juan, Puerto Rico
• Localización: Revista Interamericana de Psicología Ocupacional (RIPO), ISSN-e 2500-5669, ISSN 0120-3800, Vol. 31, Nº. 2, 2012, págs. 73-84
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Work Engagement and Work-Family Interaction: An Exploratory Study
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• Resumen
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    Several studies have been conducted on the importance of maintaining a proper balance between personal and work life. This issue has gain relevance in times of crisis. However, few studies have been conducted on the benefits of maintaining the balance between work and family inte- raction and indicators of well-being at work such as work engagement. The purpose of this study was to explore the relationship between positive work-family interaction and work engagement.

    We have selected a convenience sample of 98 employees in Puerto Rico. Structural equations modeling with Partial Least Squares analysis support our hypothesis. When people perceive that there is a balance between work and family, they tend to be more engaged with their work.

    The article concludes with a discussion of the practical and theoretical implications of the study

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    Varios estudios se han realizado sobre la importancia de que las personas mantengan un balance adecuado entre la vida personal y la vida en el trabajo. Esta temática ha cobrado mayor importancia en momentos de crisis. Sin embargo pocos estudios se han realizado sobre los beneficios de mantener el balance entre la interacción trabajo-familia e indicadores de bienestar en el trabajo tales como el engagement. El objetivo de este estudio es explorar la relación entre la interacción positiva trabajo-familia y el engagement en el trabajo. Contamos con una muestra seleccionada por disponibilidad de 98 empleados(as) en Puerto Rico. Los análisis de ecuaciones estructurales con Partial Least Squares apoyan a nuestra hipótesis. Cuando las personas perciben que hay una interacción positiva entre los aspectos del trabajo y de la familia, tienden a sentirse más engaged con su trabajo. El artículo concluye con una discusión de las implicaciones prácticas y teóricas del estudio