Resumen de Workplace attachment, workspace appropriation, and job satisfaction

Liliane Rioux, Anne Pignault

• español

  El objetivo de este trabajo es aclarar la relación entre las variables psicoambientales y la satisfacción laboral, comparándolas en un mismo modelo con las variables psico-organizacionales, cuyo impacto en la satisfacción laboral es bien conocido.

  Ciento doce trabajadores de supermercados franceses completaron un cuestionario compuesto de indicadores que evaluaban: (a) satisfacción laboral (ESVP y MSQ), (b) variables psicoambientales (EALT, escala A-E y un cuestionario sobre apropiación de lugar de trabajo y apego al lugar de trabajo) y (c) variables psico-orga- nizacionales, mediante el uso de algunas de las escalas de control de Karasec, la SWING de Geurts y la escala de compromiso organizacional de Meyer Allen y Smith.

  Los análisis de regresión mostraron que las variables psicoambientales predecían la satisfacción laboral, encontrando que algunas de ellas predicen mejor las puntuaciones en el MSQ y, en especial en la ESVP, que las variables psico-organizacionales. Estos resultados contribuyen al debate actual sobre la operacionalización del concepto de satisfacción laboral.

• English

  The aim of this paper is to clarify the relationship between psycho-environmental variables and work satisfaction by comparing them in a single model of psycho-organizational variables whose impact on satisfaction at work is well known.

  One hundred and twelve French supermarket workers completed a questionnaire composed of indicators assessing: (a) job satisfaction (ESVP and M.S. Q), (b) psycho-environmental variables (EALT, A-E scale, and a questionnaire about workspace appropriation and workplace attachment), and (c) psycho- organizational variables using some of Karasec's control scales, Geurts' SWING, and Meyer, Allen, and Smith's organizational commitment scale.

  Regression analysis showed that the psycho-environmental variables were predictors of job satisfaction, some being more relevant predictors of the MSQ and particularly of the ESVP than the psycho-organizational variables. These results contribute to the current debate on the operationalization of the concept of job satisfaction.