Partiendo de la necesidad eclesial de un “aggiornamento organizativo”, en el presente artículo, el autor sugiere una renovación de la praxis pastoral en elcontexto latinoamericano, a partir de dos elementos de la nueva administración de las organizaciones: la gestión y el liderazgo. Advierte sobre la paulatinapérdida de la relevancia social y de liderazgo de la Iglesia en la sociedad latinoamericana, y propone como antídoto el desarrollo de un verdadero liderazgoeclesial, que involucre a todos los miembros de la Iglesia y les permita ejercer dicho liderazgo, tanto en el ámbito pastoral como social, cada cual desde su vocación específica.
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