Resumen de Brechas de género en el sector de software en Argentina
Violeta Guitart, Andrés Rabosto, Nicolás Segal
El objetivo de este trabajo es identificar brechas de género en las ocupaciones del sector de software y establecer recomendaciones de política para mitigarlas. La investigación combina el análisis cuantitativo de una encuesta sectorial con un análisis cualitativo realizado por medio de entrevistas a referentes del sector. En la estimación se observa que el salario promedio de las mujeres en el sector es un 19,7% inferior que el de los hombres. La experiencia es una variable que muestra un efecto notable sobre el salario en el sector y las mujeres acumulan menos años de ella que los hombres. Por otra parte, existen factores que conllevan a una segregación horizontal de las mujeres: su inserción laboral es mayor en roles de menor complejidad técnica y de menores salarios relativos. Esto se asocia a que las mujeres tienen menor presencia en carreras informáticas o lógico-matemáticas, y a que incorporan en menor medida que los hombres habilidades y tecnologías con elevadas primas salariales y/o potencial exportable. Diversas personas de referencia en el sector informático coinciden en destacar la relevancia de promover la mayor participación femenina en las carreras STEM, de impulsar ambientes de formación profesional orientados a mujeres y de incorporar la perspectiva de género en las políticas de búsqueda y contratación de personal.
