Ètica algorítmica i perspectiva de gènere: de l’opacitat a la transparència

• Autores: Francesc Torralba Roselló, Nuria Tria Parareda, Mar Rosàs Tosas, Guillem Martí Soler
• Localización: Ars Brevis: anuario de la Càtedra Ramon Llull Blanquerna, ISSN 1136-3711, Nº. 27, 2021, págs. 211-282
• Idioma: catalán
• Títulos paralelos:
  • Algorithmic ethics and gender perspective: from opacity to transparency
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  • español

    Ética algorítmica y perspectiva de género: de la opacidad a la transparenciaEl objetivo de este trabajo es reducir la opacidad que muy a menudo rodea la aplicación social de las tecnologías basadas en algoritmos, y contribuir, desde la ética, a una reflexión que vele para que los algoritmos no promuevan decisiones discriminatorias y sesgos de género.De acuerdo con lo que acabamos de decir, nuestra investigación ha tenido como objeto de estudio los sesgos de género que plantean los algoritmos para la selección de personal. En segundo lugar, esta investigación ha permitido proponer fundamentadamente una serie de propuestas para evitar los posibles efectos discriminatorios del uso de tecnologías algorítmicas en los procesos de reclutamiento de trabajadoras.

    PALABRAS CLAVE: ética, perspectiva de género, transparencia, opacidad, selección de personal.    PALABRAS CLAVE: ética, perspect

  • català

    L’objectiu d’aquest treball és reduir l’opacitat que molt sovint envolta l’aplicació social de les tecnologies basades en algoritmes, i contribuir, des de l’ètica, a una reflexió que vetlli perquè els algoritmes no promoguin decisions discriminatòries i biaixos de gènere.D’acord amb el que acabem de dir, la nostra recerca ha tingut com a objecte d’estudi els biaixos de gènere que plantegen els algoritmes per a la selecció de personal. En segon lloc, aquesta recerca ha permès proposar fonamentadament un seguit de propostes per evitar els possibles efectes discriminatoris de l’ús de tecnologies algorítmiques en els processos de reclutament de treballadores.

    PARAULES CLAU: ètica, perspectiva de gènere, transparència, opacitat, selecció de personal.

     

  • English

    The aim of this work is to reduce the opacity that often surrounds the social application of algorithm-based technologies, and to contribute, from an ethical point of view, to a reflection that ensures that algorithms do not promote  discriminatory decisions and biases of gender.According to what we have just said, our research has focused on the gender biases posed by algorithms for staff selection. Secondly, this research has made it possible to propose a series of proposals to avoid the possible discriminatory effects of the use of algorithmic technologies in the processes of recruitment of workers.

    Keywords: ethics, gender perspective, transparency, opacity, staff selection.