Administración eficiente del talento humano para la mejora competitiva de las empresas

• Autores: Domingo Hernández Celis, Efrain Jaime Guardia Huamani, Julia Paola Hernandez Celis Vallejos, Andrea del Rocío Hernández Vallejos
• Localización: TecnoHumanismo, ISSN-e 2710-2394, Vol. 2, Nº. 4, 2022 (Ejemplar dedicado a: Transiciones climática, digital y social), págs. 79-103
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Efficient administration of human talent for the competitive improvement of companies
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• Resumen
  • español

    La falta de mejora competitiva en las empresas no permite crear, innovar; reducir costos y gastos para lograr las metas y objetivos de las empresas. Dicha situación problemática se plasma en la siguiente pregunta general: ¿De qué manera la administración eficiente del talento humano podrá influir en la mejora competitiva de las empresas? Sobre dicho problema se propuso y logró el objetivo general siguiente: Determinar la manera como la administración eficiente del talento humano podrá influir en la mejora competitiva de las empresas Se propuso y logró contrastar la siguiente hipótesis general: La administración eficiente del talento humano influye estadísticamente en alto grado en la mejora competitiva de las empresas. En promedio el 94% acepta que la administración eficiente del talento humano influye estadísticamente en alto grado en la mejora competitiva de las empresas. Se concluye que la administración eficiente del talento humano influye estadísticamente en alto grado en la mejora competitiva de las empresas; mediante la planeación, organización, dirección, coordinación y control del talento humano competitiva de las empresas materia de estudio.

  • English

    The lack of competitive improvement in companies does not allow creating, innovating; reduce costs and expenses to achieve the goals and objectives of the companies. Said problematic situation is embodied in the following general question: How can the efficient administration of human talent influence the competitive improvement of companies? On this problem, the following general objective was proposed and achieved: Determine the way in which the efficient administration of human talent can influence the competitive improvement of companies. The following general hypothesis was proposed and managed: The efficient administration of human talent statistically influences high degree in the competitive improvement of companies. On average, 94% accept that the efficient administration of human talent statistically influences to a high degree the competitive improvement of companies. It is concluded that the efficient administration of human talent statistically influences to a high degree the competitive improvement of companies; through the planning, organization, direction, coordination and control of competitive human talent of the companies under study.