Resumen de Motivación laboral y compromiso organizacional (engagement) en el personal administrativo en una municipalidad distrital, Apurímac, Perú

Marcelina Leguía Maucaylle, Ricardo Valeriano Apaza

• español

  Este artículo tuvo como finalidad Identificar la relación que existe entre la motivación laboral y el compromiso organizacional (engagement) en el personal administrativo de la Municipalidad distrital de San Jerónimo, Andahuaylas, Apurímac 2019. Para ello,usó un enfoque cuantitativo, descriptivo-correlacional, no experimental –transeccional, con una población conformada por 138 trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo siendo la muestra fue de 88 trabajadores administrativos. Se usó un cuestionario como instrumento de investigación. según los resultados obtenidos existe una correlación positiva moderada por consiguiente se acepta la hipótesis alterna (Ha) y se rechaza la hipótesis nula (H0), es decir si aumenta o disminuye una de la variables como la motivación laboral también ocasionará el mismo cambio en la variable de compromiso organizacional (engagement), por el resultado obtenido según el coeficiente de correlación de rho de Spearman de (r = 0,447**; p = 0,00 < 0,05) con un nivel de confianza al 99%.

• English

  The purpose of this article was to identify the relationship between work motivation and organizational commitment (engagement) in the administrative staff of the District Municipality of San Jerónimo, Andahuaylas, Apurímac 2019. For this, it used a quantitative, descriptive-correlational approach, non-experimental -transectional, with a population made up of 138 workers from the District Municipality of San Jerónimo, the sample being 88 administrative workers. A questionnaire was used as a research instrument. According to the results obtained, there is a moderate positive correlation, therefore the alternate hypothesis (Ha) is accepted and the null hypothesis (H0) is rejected, that is, if one of the variables increases or decreases, such as work motivation, it will also cause the same change in the organizational commitment variable (engagement), by the result obtained according to Spearman's rho correlation coefficient of (r = 0.447**; p = 0.00 < 0.05) with a confidence level of 99%.