Incapacidad permanente: Compatibilidad entre pensión y salario

• María José Ramo Herrando ^[1]
  1. [1] Abogada. Profesora de Derecho del Trabajo
• Localización: Revista de Derecho Laboral vLex (RDLV), ISSN-e 2696-7286, Nº. 7, 2022, págs. 25-35
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Permanent disability: Compatibility between pension and salary
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    La LGSS, si bien no niega la compatibilidad entre ser beneficiario de una pensión por incapacidad permanente y ser perceptor de un salario por la realización de trabajos incluidos en el campo de aplicación del sistema de la Seguridad Social, sí fija algunos límites que, con frecuencia, dan lugar a que el INSS promueva el correspondiente expediente de revisión de la incapacidad, lo cual puede acabar teniendo efectos en la cuantía de la pensión percibida e incluso suponer su suspensión o pérdida definitiva. Este riesgo supone un elemento fuertemente desmotivador para que el pensionista de invalidez valore positivamente la posibilidad de reincorporarse al mercado laboral. En los últimos años, en España la doctrina jurisprudencial sobre la compatibilidad de este tipo de pensiones con el salario ha ido avanzando desde criterios muy restrictivos a otros mucho más permisivos, y a ello se ha unido algún pronunciamiento del TJUE que nos recuerda la obligación de garantizar la observancia del principio de igualdad de trato en relación con el acceso al empleo de las personas con discapacidad. Todo ello, junto con los necesarios cambios normativos, debería contribuir al necesario incremento de la baja tasa de empleabilidad de las personas con discapacidad.

  • English

    Although the General Social Security Law does not deny the compatibility between being a beneficiary of a permanent disability pension and receiving a salary for carrying out work included in the field of application of the Social Security system, however, it establishes some limits that frequently lead the National Social Security Institute to promote the corresponding disability review file, which may end up having an effect on the amount of the pension received and even lead to its suspension or definitive loss. This risk represents a highly demotivating element for the disabled pensioner to positively assess the possibility of re-entering the labor market.In recent years, in Spain, the jurisprudential doctrine on the compatibility of this type of pensions with salary, has progressed from very restrictive criteria to others that are much more permis-sive, added to some pronouncement of the Court of Justice of the European Union that reminds us of the obligation to guarantee the observance of the principle of equal treatment in relation to access to employment for people with disabilities. All this, together with the necessary regulatory changes, should contribute to the necessary increase in the low employability rate of people with disabilities.