Resumen de La gestión pública de las personas desde una perspectiva de género: procesos de selección, retribuciones y toma de decisiones (I)
El mainstreaming de género pretende incorporar la perspectiva de género en la preparación, diseño, implementación y evaluación de políticas públicas para promover la igualdad entre mujeres y hombres y combatir la discriminación, siendo uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). En este artículo se analiza cómo se aplican medidas de igualdad de género a algunos aspectos claves en la gestión de las personas en la administración pública, atendido de manera particular a los procesos de acceso al empleo público, las diferencias salariales y la ocupación de espacios de toma de decisiones.
