Integrating the decision-making process in the work- family field: An action-based approach

• Nuria Chinchilla ^[1] ; Marc Grau-Grau ^[2] ; Sowon Kim ^[3]
  1. [1] IESE Business SChool
  2. [2] Universitat Internacional de Catalunya
  3. [3] EHL Hospitality Business School, HES-SO//University of Applied Sciences Western Switzerland

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• Localización: Revista empresa y humanismo, ISSN-e 2254-6413, ISSN 1139-7608, Vol. 26, Nº. 1 (Revista Empresa y Humanismo; XXVI,), 2023, págs. 93-120
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Integrar el proceso de toma de decisiones en el campo de la conciliación trabajo-familia: un enfoque basado en la acción
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    El objetivo de este artículo es integrar el proceso de toma de decisiones en el campo de la conciliación trabajo-familia, a partir de la teoría de Pérez López. Usando sus conceptos centrales, los relacionamos con la ambición de cuidar, y los comportamientos familiarmente responsables entre los directivos. Este modelo iterativo ilustra cómo los factores motivacionales influyen en la ambición de cuidar, y ésta, en los comportamientos familiarmente responsables, de los cuales se deriva un nuevo aprendizaje, y consecuentemente, se dibujan nuevas futuras decisiones.

  • English

    The aim of this article is to integrate the decision-making process in the work-family field using an action-based approach. Drawing from the theory of Pérez López, we develop a conceptual framework as a way of understanding the internal decision-making process among managers in the work-family field. We use the core concepts of his theory, motivational structure, and motivation learning, and link them with caregiving ambition and family-supportive supervisor behaviors to build our framework. This iterative model illustrates how motivational factors influence caregiving ambition and family-supportive supervisor behaviors from which motivation learning is derived, and future decisions are constantly shaped.