Nivel de riesgo psicosocial en carga de trabajo y tipo de contrato en trabajadores de H. Matamoros, Tamaulipas

• Ramírez Hernández, Dania Yozari ; Ruiz Ramos, Lucia ^[1] ; Velázquez Narváez, Yolanda ; Monreal Aranda, Oscar ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma de Tamaulipas

     Universidad Autónoma de Tamaulipas

     México

     
• Localización: EDUCATECONCIENCIA, ISSN-e 2683-2836, ISSN 2007-6347, Vol. 29, Nº. 32, 2021 (Ejemplar dedicado a: July - September 2021), págs. 7-22
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Level of psychosocial risk in workload and type of contracts in workers of H. Matamoros, Tamaulipas
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  • español

    El objetivo del trabajo fue identificar si existe diferencia entre el nivel de riesgo psicosocial asociado a la carga de trabajo, y el tipo de contrato de los trabajadores de una empresa maquiladora de la ciudad de Heroica Matamoros, Tamaulipas, México. El presente trabajo de investigación es descriptivo, transversal, correlacional, no experimental. La muestra fue de 1240 trabajadores distribuidos en puestos administrativos, indirectos de confianza, indirectos de sindicato y sindicalizados. El instrumento utilizado fue el cuestionario para identificar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional en los centros de trabajo, generado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de la Norma Oficial Mexicana 035 del 2018. Los resultados muestran que el personal de confianza, tanto de base como indirectos, presentan una prevalencia de riesgo psicosocial alto asociado a la carga de trabajo.

  • English

    The objective of the work was to identify whether there is a difference between the level of psychosocial risk associated with the workload, and the type of contract of the workers of a factory in the city of H. Matamoros, Tamaulipas, Mexico. The following work of investigation is merely descriptive, transversal, correlational and non-experimental.  The sample was 1240 workers distributed in administrative positions, indirect personnel of confidence, indirect unionized and direct unionized personnel. The instrument used was a questionnaire to identify psychosocial risk factors and evaluate the organizational environment in workplaces, generated by the Secretariat of Labor and Social Security, through the Official Mexican Standard 035 of 2018. The results show that trusted personnel, both base and indirect, have a high prevalence of psychosocial risk associated with the workload.