Riesgos psicosociales y desempeño laboral de los funcionarios del Hospital Básico Píllaro y su dirección distrital

• Galarza Torresano, Iván Danilo ^[1] ; Tocto Villarreal, Blanca Trinidad ; Peñaloza Montenegro , Byron Calixto
  1. [1] Instituto Tecnológico Superior Universitario España, Ecuador.
• Localización: Revista Eruditus, ISSN-e 2697-3413, Vol. 2, Nº. 1, 2021 (Ejemplar dedicado a: Eruditus Journal), págs. 45-58
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Psychosocial risks and work performance of the employees of the Hospital Básico Píllaro and its district management
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• Resumen
  • español

    Los cambios acelerados en el mundo actualmente han generado un impacto directo en el ámbito laboral, la falta de preparación a esos cambios inesperados impacta también en el comportamiento y salud mental de los trabajadores; por tal motivo, el objetivo del presente estudio fue determinar la influencia de los riesgos psicosociales en el desempeño laboral de los funcionarios del Hospital Básico del Cantón Píllaro y su Distrito 18D05. El resultado del análisis, una vez aplicados los instrumentos de medición, identifica que el principal problema fue el inadecuado manejo de los riesgos psicosociales en los funcionarios a causa de los altos niveles de carga laboral y las exigencias por parte de los niveles superiores, la asignación de obligaciones laborales en horarios fuera de trabajo, el desconocimiento de herramientas metodológicas en el manejo de riesgos psicosociales, el apoyo reducido de los niveles superiores y compañeros, además de la inseguridad en el empleo. La investigación tiene un enfoque mixto cuali-cuantitativo, con carácter de tipo descriptivo y correlacional; la toma de datos se realizó mediante un cuestionario estructurado en dos partes: riesgos psicosociales y desempeño, a su vez se aplicó el método estadístico Alpha de Cronbach para analizar la correlación de las variables, y para tabular y procesar los datos se utilizó la herramienta SPSS.

  • English

    The accelerated changes in the world today have generated a direct impact on the workplace, the lack of preparation for these unexpected changes also impacts on the behavior and mental health of workers; therefore, the objective of this study was to determine the influence of psychosocial risks on the work performance of employees of the Hospital Básico del Cantón Píllaro and its District 18D05. The result of the analysis, once the measurement instruments were applied, identifies that the main problem was the inadequate management of psychosocial risks in the employees due to the high levels of workload and the demands of higher levels, the assignment of work obligations in non-working hours, the lack of knowledge of methodological tools in the management of psychosocial risks, the reduced support from higher levels and colleagues, in addition to job insecurity. The research has a mixed qualitative-quantitative approach, with a descriptive and correlational nature; data collection was carried out by means of a questionnaire structured in two parts: psychosocial risks and performance, and the Cronbach Alpha statistical method was applied to analyze the correlation of variables, and the SPSS tool was used to tabulate and process the data.