Resumen de ¿Cómo afrontan las empresas agroalimentarias españolas el cumplimiento de los ODS 5 y 10?

María Dolores Odriozola Zamanillo, Elisa Baraibar Díez, Ignacio Llorente García

• español

  Este trabajo tiene como objetivo analizar las acciones corporativas relacionadas con los ODS 5 (igualdad de género) y 10 (reducción de desigualdades) de las empresas del sector agroalimentario español reconocidas como las mejores empresas para trabajar por el ranking Merco-Talento a lo largo del periodo 2019-2021. A través de la metodología de análisis de contenidos, se analizará el compromiso, la cobertura y la comunicación de acciones de Responsabilidad Social Corporativa y sostenibilidad relacionadas con los ODS 5 y 10 en un sector que mantuvo su actividad de manera regular durante la pandemia. Los resultados permiten concluir que existe una alta variabilidad en el grado de compromiso de las empresas analizadas con los ODS, y que las metas parciales relacionadas con las conciliación personal y familiar, la igualdad de género y la no discriminación en la empresa son las más abordadas, posiblemente debido a la presión reguladora e institucional. Por otro lado, este análisis puede ser de gran interés para el tejido empresarial ya que muestra diferentes formatos comunicativos de los ODS en general, así como las practicas concretas con las que se ha afrontado el compromiso con las metas parciales de los dos ODS analizados

• English

  This paper aims to analyse the corporate actions related to SDGs 5 (Gender Equality) and 10 (Reduction of Inequalities) of companies in the Spanish agri-food sector recognized as the best companies to work for by the Merco-Talento ranking along the period 2019-2021.

  Through the content analysis methodology, the coverage and communication of corporate social responsibility and sustainability actions related to SDGs 5 and 10 will be assessed in a sector that maintained its activity on a regular bases during the pandemic. The results allow us to conclude that there is a high degree of variability in the degree of commitment of the companies analysed to the SDGs, and that the partial goals related to Work- Life Balance practices, gender equality and non- discrimination are the most addressed, possibly due to institutional pressures. On the other hand, this analysis may be of great interest to practitioners as it shows the different communication formats of SDGs in general, as well as the specific practices with which the commitment to the partial targets SDGs 5 and 10 has been addressed