Liderando la agenda de ODS: alianzas, agilidad y humanismo

• Ana Moreno Romero ^[1] ; Isabel Ortiz Marcos ^[1] ; Carlos Gómez Muñoz ^[2]
  1. [1] UPM
  2. [2] Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital
• Localización: Economía industrial, ISSN 0422-2784, Nº 425, 2022 (Ejemplar dedicado a: Empresa y ODS), págs. 149-158
• Idioma: español
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    Alcanzar las metas definidas en la Agenda de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para 2030 representa sin duda un reto complejo para instituciones, organizaciones y personas. Los avances desiguales en los distintos ODS que se han producido hasta la fecha, en la que nos encontramos casi a la mitad del periodo 2015-2030 previsto para la ejecución de la agenda, explican la necesidad de abordar nuevas iniciativas que ayuden a prepararnos mejor para su cumplimiento. En este artículo se exponen algunas de estas iniciativas relacionadas con las organizaciones y las personas: alianzas para la contribución de las organizaciones, organizaciones Teal, y competencias de liderazgo para la contribución de las personas (Inner Development Goals, IDG

  • English

    Achieving the goals defined in the sustainble Development Goals (SDGs) Agenda for 2030 undoubtedly represents a complex challenge for institutions, organizations and people. The uneven progress in the different SDGs that has occurred to date, in which we are almost halfway through the 2015-2030 period planned for the implementation of the agenda, explains the need to tackle new initiatives that help prepare us better for its fullfilment.These article presents some of this initiatives related to organizations and people: alliances for the contribution of organizations, Teal organizations, and leadership competencies for the contribution of people (Inner Development Goals, IDG)