Mobbing y compliance laboral: un aliado estratégico contra la hostilidad

• Rosa Isabel Torres CadIllo ^[1]
  1. [1] Corte Superior de Justicia del Santa (Chimbote, Perú)
• Localización: Revista de Derecho Procesal del Trabajo: publicación especializada del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo del Poder Judicial, ISSN-e 2708-9274, Vol. 5, Nº. 6, 2022, págs. 165-179
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Mobbing and labor compliance: a strategic ally against hostility
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    El mobbing laboral es una práctica común en las organizaciones que, desafortunadamente, va en crecimiento. En efecto, el hostigamiento laboral, por lo general, pasa desapercibido e inicia de forma silenciosa, a pesar de que, cuando se ataca a la víctima, no solo se perjudica física y psicológicamente a esta, sino también a la organización, puesto que su impacto se verá reflejado en la producción o en las responsabilidades que pudiera acarrear. Por ello, el compliance laboral resulta un instrumento idóneo que puede neutralizar no solo todo tipo de hostigamiento, sino también cualquier irregularidad que se produjera en la organización; por ende, es imperativa su implementación en la norma.

  • English

    Labor mobbing is a common practice in organizations that, unfortunately, is growing. Indeed, workplace harassment usually goes unnoticed and starts quietly, even though, when the victim is attacked, not only is the victim damaged physically and psychologically, but the organization is also affected, since its impact will be reflected in the production or liability that the situation might cause. Therefore, labor compliance is an ideal instrument that can neutralize not only any kind of harassment, but also any irregularity that may have occurred in the organization; therefore, it is imperative to implement compliance in the law.