El ordenamiento jurídico y la segmentación del mercado de trabajo por razón de género

• Autores: Judy Fudge, Guy Mundlak
• Localización: Revista internacional del trabajo, ISSN 0378-5548, Vol. 141, Nº 4, 2022 (Ejemplar dedicado a: Superar la segmentación legal del mercado de trabajo: ¿extensión universal de las normas jurídicas?), págs. 725-746
• Idioma: español
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• Resumen

  • Tras estudiar el consenso bibliográfico sobre la interacción de la legislación laboral con el género, se distinguen las siguientes funciones del ordenamiento jurídico: constituir las instituciones del mercado laboral, sostenerlas, corregir sus resultados indeseados y transformarlas. La relación de trabajo típica y las instituciones del empleo formal, constituidas en virtud de ese proceso, tienen efectos segmentadores de género. La corrección normativa de esos efectos tiende a perpetuarlos. Los autores propugnan una alternativa transformadora de formulación de nuevas normas basadas en dos principios generales: universalización del ámbito de aplicación y adaptación del contenido a los intereses de mujeres y hombres en diferentes situaciones.