Prevalência do absenteísmo-doença em uma instituição de ensino superior

• Soares, Wellington Danilo ^[2] ; Soares, Ana Paula ^[2] ; Mota, Juliana Leite Bitarães ^[2] ; Fagundes, Ludmila Cotrim ^[1] ; Pereira, Sabrina Gonçalves Silva ^[3]
  1. [1] Universidade Estadual de Montes Claros

     Universidade Estadual de Montes Claros

     Brasil

     
  2. [2] Faculdade de Saúde e Humanidades Ibituruna (FASI)
  3. [3] Faculdades Unidas do Norte de Minas (Funorte)

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• Localización: Lecturas: Educación física y deportes, ISSN-e 1514-3465, Vol. 27, Nº. 297, 2023
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Prevalencia de ausentismo-enfermedad en una institución de educación superior
  • Prevalence of Absenteeism-Disease in a Higher Education Institution
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• Resumen
  • español

    Identificar las posibles causas del ausentismo por enfermedad puede favorecer la gestión de personas a través de estrategias para minimizar los cambios y pérdidas resultantes de la ausencia de los profesionales, entendiendo el trabajo como una de las dimensiones constitutivas de la identidad del individuo. El objetivo de este artículo fue analizar las tasas de ausentismo-enfermedad de los empleados de una institución de educación superior privada en la ciudad de Montes Claros-MG, de agosto de 2018 a agosto de 2019. Se trata de un estudio descriptivo, con enfoque cuantitativo y transversal, compuesta por una muestra de 57 trabajadores de ambos sexos, con edades comprendidas entre 20 y 70 años, que se ausentaron por motivos de salud dentro del período en cuestión. Los datos se obtuvieron del sector de recursos humanos de la institución, se replicaron en una planilla matricial y posteriormente se realizaron los tratamientos necesarios como categorizaciones, cálculos de curvas y filtros de análisis. Posteriormente, los datos fueron convertidos y analizados mediante estadística descriptiva. Los resultados mostraron una mayor prevalencia del sexo femenino (68,4%) en el ausentismo-enfermedad, y los empleados que ocupan la función técnico-administrativa representaron un mayor porcentaje de ausentismo 50,9%, seguido del cargo de profesor 42,1%; servicios generales 5,3% y psicólogos 1,7%. Los aspectos culturales, sociales, psicológicos y biológicos pueden indicar una relación directa con el ausentismo-enfermedad y los factores más importantes presentes en este estudio son posibles de prevenir y/o monitorear con entrenamiento y exámenes periódicos.

  • English

    Identifying possible causes of sickness absenteeism can favor the management of people through strategies to minimize changes and losses resulting from the absence of professionals, understanding work as one of the constituent dimensions of an individual's identity. The objective of this article was to analyze the absenteeism-illness rates of employees in a private higher education institution in the city of Montes Claros-MG, from August 2018 to August 2019. This is a descriptive study, with an approach quantitative and cross-sectional, composed of a sample of 57 employees of both sexes, aged between 20 and 70 years, who were absent for health reasons within the period in question. The data were obtained from the institution's human resources sector, replicated in a matrix spreadsheet and subsequently made the necessary treatments such as categorizations, curve calculations and analysis filters. Subsequently, the data were converted and analyzed using descriptive statistics. The results showed a higher prevalence of females (68.4%) in absenteeism-illness, and the employees who occupy the technical-administrative function represented a higher percentage of absence 50.9%, followed by the position of professor 42.1%; general services 5.3% and psychologists 1.7%. Cultural, social, psychological and biological aspects may indicate a direct relationship to absenteeism-illness and the most important factors present in this study are possible to be prevented and/or monitored with training and periodic examinations.

  • português

    Identificar possíveis causas do absenteísmo por adoecimento pode favorecer a gestão de pessoas através de estratégias para minimizar as alterações e prejuízos decorrentes da ausência de profissionais, compreendendo o trabalho como uma das dimensões constituintes da identidade de um indivíduo. O objetivo deste artigo foi analisar os índices de absenteísmo-doença de funcionários em uma instituição privada de ensino superior na cidade de Montes Claros-MG, no período de agosto de 2018 a agosto de 2019. Trata-se de um estudo descritivo, com abordagem quantitativa e delineamento transversal, composto por uma amostra de 57 colaboradores de ambos os sexos, faixa etária entre 20 e 70 anos, que estiveram ausentes por motivos de saúde dentro do período em questão. Os dados foram obtidos junto ao setor de recursos humanos da instituição, replicados em planilha matricial e posteriormente feitas as tratativas necessárias como categorizações, cálculos de curvas e filtros de análise. Posteriormente, os dados foram convertidos e analisados através de estatística descritiva. Os resultados demonstraram maior prevalência do sexo feminino (68,4%) no absenteísmo-doença, e os colaboradores que ocupam a função técnico-administrativo representaram maior porcentagem de afastamento 50,9%, seguido pelo cargo de professor 42,1%; serviços gerais 5,3% e psicólogos 1,7%. Os aspectos culturais, sociais, psicológicos e biológicos podem indicar relação direta ao absenteísmo-doença e os fatores mais importantes presentes neste estudo são possíveis de serem prevenidos e/ou monitorados com treinamentos e exames periódicos.