Organización y comportamiento administrativos

• Fernando Moreno de Mesa ^[1]
  1. [1] Cuerpo Nacional de Policía
• Localización: Ciencia policial: revista del Instituto de Estudios de Policía, ISSN 1886-5577, Nº. 29 (Marzo-abril), 1995, págs. 101-126
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    La optimización del rendimiento de todo colectivo organizado pasa por la mejora de su estructura y de las condiciones de trabajo de sus miembros. La concepción tradicional de burocracia pretende eliminar toda conducta no reglada del campo de actividad profesional; sin embargo, está demostrado que los aspectos informales de las relaciones entre trabajadores tienen una influencia determinante en la eficacia organizativa.

    En este trabajo se examinan algunas características del funcionamiento y estructura de las organizaciones modernas, con especial incidencia en la Administración Pública. De igual forma se examinan los comportamientos individuales que se observan en las mismas, y se exponen algunas ideas para la mejora de la eficacia de la organización.

  • English

    The improvement of any organized group performance is directly related to the improvement of its structure and the working conditions of its members. The traditional conception of bureaucracy tries to eliminate any non regulated action from the professional activity field; however, it is obvious that the informal aspects of workers relationships have a decisive influence on the organizational efficiency.

    Some performance characteristics and modern organizations structure are studied in this work, particularly the Civil Service. Individual behaviours are studied too, and some ideas to the improvement of the organization efficiency are explained.