Análisis de factores que inciden en la intención y transferencia de conocimiento al interior de las organizaciones entre colaboradores de la industria automotriz en la frontera norte de México

• Petra Salazar-Fierro ^[1] ; Josefa Melgar Bayardo ^[2] ; Aurora Irma Máynez Guaderrama ^[2] ; Judith Cavazos Arroyo ^[3]
  1. [1] Tecnológico Nacional de México

     Tecnológico Nacional de México

     México

     
  2. [2] Universidad Autónoma de Ciudad Juárez

     Universidad Autónoma de Ciudad Juárez

     México

     
  3. [3] Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla

     Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla

     México

     

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• Localización: Contaduría y administración, ISSN 0186-1042, ISSN-e 2448-8410, Vol. 68, Nº. 2, 2023, págs. 225-249
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Analysis of factors that affect the intention and transfer of knowledge within organizations among employees of the automotive industry in the northern border of Mexico
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• Resumen
  • español

    El objetivo de la presente investigación es analizar si el compromiso afectivo, el contrato psicológico relacional, la actitud y la norma subjetiva afectan la intención de compartir conocimiento tácito y la transferencia interna organizacional de conocimiento tácito. Se realizó un estudio cuantitativo, no probabilístico, explicativo, transversal y no experimental. Se aplicaron 346 cuestionarios a colaboradores de la industria automotriz en la frontera norte de México. El análisis estadístico fue mediante ecuaciones estructurales basado en mínimos cuadrados parciales (PLS). Los resultados indican que el compromiso afectivo no está relacionado con la intención de compartir conocimiento tácito, pero sí con la transferencia interna organizacional de conocimiento tácito. Asimismo, el contrato psicológico relacional, la actitud y la norma subjetiva impactan favorablemente la intención de compartir conocimiento tácito y esta última incide positivamente sobre la transferencia interna organizacional de conocimiento tácito. Estos hallazgos abonan al conocimiento académico, ya que en México los constructos solo han sido abordados en forma independiente

  • English

    The objective of the present research is to analyze if affective commitment, relational psychological contract, attitude and subjective norm affect intention to share tacit knowledge and intraorganizational tacit knowledge transfer. A quantitative, non-probabilistic, explanatory, cross-sectional and nonexperimental study was conducted. We applied 346 questionnaires to employees of the automotive industry in the northern border of Mexico. Statistical analysis was through structural equations based on partial least squares (PLS). Findings indicate that affective commitment is not related to intention to share tacit knowledge, but it is related to intraorganizational tacit knowledge transfer. Moreover, relational psychological contract, attitude and subjective norm impact intention to share tacit knowledge and this last positively affects intraorganizational tacit knowledge transfer. These findings contribute to academic knowledge, since in Mexico the constructs have only been approached independently.