La resiliencia como factor para el desarrollo organizacional efectivo

• Calderon, Patricia ; Almanza, Rebeca ; Vargas Hernández, José G. ^[1]
  1. [1] Universidad de Guadalajara

     Universidad de Guadalajara

     México

     
• Localización: Revista Centroamericana de Administración Pública, ISSN-e 2215-3047, ISSN 1409-0937, Nº. 71, 2016 (Ejemplar dedicado a: Prospectiva como Estrategia para la toma de Decisiones), págs. 202-207
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Resilience as a factor for effective organizational development.
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    El desarrollo organizacional es el resultado de las exigencias de un ambiente cambiante y del conocimiento originado por la evolución de las ciencias sociales aplicadas. Los cambios rápidos dentro del entorno organizacional han exigido cambios en sus procesos de interacción con la tecnología, la estructura y su gente. Para ello, la resiliencia contribuye al desarrollo organizacional efectivo que garantiza la sobrevivencia y genera beneficios adicionales provenientes de circunstancias adversas.

  • English

    Organizational development is the result of the demands of a changing environment and of the knowledge originated by the evolution of applied social sciences. Rapid changes within the organizational environment have demanded changes in its processes of interaction with technology, structure and its people. To this end, resilience contributes to effective organizational development that ensures survival and generates additional benefits from adverse circumstances.