Desarrolla un recuento de los aspectos normativos y técnicos que caracterizan el modelo de gestión de recursos humanos de la república federal de Alemania, enfatizando el sistema de carrera pública vigente y el actual debate que se da en torno a la institución "funcionario público de carrera administrativa".
Provides an overview of the normative and technical aspects that characterize the human resources management model of the federal republic of germany, with emphasis on the current public career system and the current debate on the institution of the "civil servant with administrative career.
© 2001-2024 Fundación Dialnet · Todos los derechos reservados