Cultura antiética e desempenho das empresas com base nas avaliações dos empregados

• da Silveira, Alexandre Di Miceli ^[1]
  1. [1] Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado, Mestrado Profissional em Administração, São Paulo, SP, Brasil
• Localización: RAE-Revista de Administração de Empresas, ISSN-e 2178-938X, ISSN 0034-7590, Vol. 63, Nº. 2, 2023 (Ejemplar dedicado a: March-April; e2021-0684)
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Cultura antiética y desempeño corporativo según las evaluaciones de los empleados
  • Unethical culture and company performance based on employee reviews
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• Resumen
  • español

    Este artículo analiza la relación entre la cultura antiética y el desempeño financiero de las empresas brasileñas según un análisis de texto de más de 100 mil opiniones de empleados publicados en el sitio web Glassdoor. Se creó un indicador original de cultura antiética basado en 1.400 términos relacionados con cinco dimensiones éticas. Como resultado principal, se descubrió que las empresas con puntajes más altos en el indicador de cultura antiética son menos rentables y que esta relación es económicamente relevante. De las cinco dimensiones que conforman una cultura antiética, la injusticia organizacional, la falta de conciencia y el miedo a las represalias fueron las tres más negativamente vinculadas al desempeño. Este es el primer artículo que documenta la relación entre la cultura (anti)ética y el desempeño corporativo mediante evaluaciones en línea. Para los inversores, la investigación contribuye al demostrar que la medición de la cultura ética es una información relevante para el valor de las empresas.

  • English

    I investigate the relationship between unethical culture and financial performance based on a text analysis of over 100,000 employee reviews posted at Glassdoor in Brazil. An original measure of unethical culture is created based on five ethical dimensions companies need to avert for an ethical culture to flourish. After creating an original list of around 1,400 terms, I find that companies scoring higher in unethical culture are less profitable and that this relationship is likely to be economically relevant. Of the five dimensions that make up an unethical culture, organizational unfairness, lack of awareness, and fear of retaliation are the three most strongly negatively related to performance. To my knowledge, this is the first paper to document a link between (un)ethical culture and corporate performance using online reviews. For investors, this paper contributes by showing that ethical culture measured by employee reviews is a value-relevant source of information.

  • português

    Este artigo estuda a relação entre cultura antiética e desempenho financeiro das empresas brasileiras com base em uma análise de texto de mais de 100 mil avaliações de empregados publicadas no website Glassdoor. Um indicador original de cultura antiética foi elaborado a partir de 1.400 termos relativos a cinco dimensões éticas. Como principal resultado, constatou-se que empresas com maior pontuação no indicador de cultura antiética são menos lucrativas e que essa relação é relevante economicamente. Das cinco dimensões que compõem uma cultura antiética, a injustiça organizacional, a falta de consciência e o medo de retaliação foram as três mais negativamente vinculadas ao desempenho. Este é o primeiro artigo a documentar a relação entre cultura (anti)ética e desempenho corporativo usando avaliações on-line. Para investidores, a pesquisa contribui ao indicar que a mensuração da cultura ética é uma informação relevante para o valor das empresas.