La evolución de los modelos de relaciones laborales de los países democráticos lleva inevitablemente en el siglo XXI a la evolución de las herramientas, nacidas del diálogo social para la solución pacífica de las controversias laborales. Los modelos democráticos tienen perfectamente asentados y regulados el resto de los elementos: Los sujetos, especialmente creados como son las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales, la capacidad negociadora otorgada a los mismos, el uso de herramientas no pacíficas para la gestión del conflicto, como son la huelga y el cierre patronal. En este momento del desarrollo del modelo de relaciones laborales, democrático español, sus-tentado en el diálogo social, se hace más importante que nunca, afrontar los retos de crear herramientas productivas que apoyen directa y concretamente la solución autónoma de conflictos laborales.
The evolution of labor relations models in democratic countries inevitably leads in the 21st century to the evolution of tools, born from social dialogue for the peaceful solution of labor disputes.The democratic models have the rest of the elements perfectly established and regulated: The subjects, especially created such as union organizations and business associations, the negotiating capacity granted to them, the use of non-peaceful tools for conflict management, such as the strike and lockout. At this moment in the development of the Spanish democratic labor relations model, supported by social dialogue, it is more important than ever to face the challenges of creating productive tools that directly and specifically support the autonomous solution of labor disputes.
© 2001-2024 Fundación Dialnet · Todos los derechos reservados